La gestión de recursos humanos (RRHH) es el conjunto de estrategias y prácticas que se encargan de administrar a los trabajadores de una empresa. Su objetivo es atraer, retener, desarrollar y motivar al talento humano.
La atracción de talento es el proceso de atraer candidatos potenciales para que se incorporen a una empresa. La selección de talento es el proceso de filtrar, evaluar las competencias laborales y aptitudes personales de quienes aplican para ocupar un cargo en una organización, posteriormente incorporarlos y desarrollar un plan de vida y carrera para elevar la eficiencia y productividad de cada Trabajador, mediante la aplicación de buenas prácticas para garantizar el cumplimiento normativo y así, hacer parte de el cumplimiento de las metas comerciales y financieras que establezca la Empresa.
Atracción de talento
> Es un proceso estratégico y continuo que busca posicionar a la empresa como un empleador atractivo.
> Implica acciones de marketing, cultura organizacional y beneficios laborales.
> Se trata de un planteamiento permanente, que no depende de si hay vacantes disponibles o no.
> El objetivo es fidelizar a los empleados, fomentando planes de formación, compensación y programas de incentivos.
Estructura organizacional (horizontal y/o vertical) ,mediante niveles, cargos y roles estratégicos en la organización, mediante la creación e implementación de procesos, políticas y procedimientos para la atracción, selección, evaluación, incorporación y desarrollo de los Recursos Humanos que requiere su Empresa.
Desarrollo de catálogos de cargos, por competencias laborales, descripciones de puestos apegados las disposiciones y criterios vigentes del cumplimiento normativo de las autoridades en México.
Planes de compensación vs mercado laboral según las particularidades del giro de su empresa, en la zona y en el país.
"Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad." Walt E. Disney
