Salud Mental y Emocional en los centros de trabajo
Si bien la pandemia fue un fenómeno social, económico y rompió paradigmas en la manera que las empresas tuvieron que reinventarse en la cultura de la prevención en temas de salud, el confinamiento, el estrés post traumático y la reincorporación de los Trabajadores a sus centros de trabajo, trajo como consecuencia la urgente y muy necesaria revisión y ajustes en la normativa laboral en México y en otros países de alta densidad poblacional.
Así fue como varios estudiosos y organismos han dedicado algunas investigaciones al análisis de los factores que orillan a que un individuo tome decisiones que derivan en circunstancias fatales como lo es atentar contra la propia vida y materializar el suceso en un suicidio.
Tomando en cuenta que ya desde hace varios años la OMS y otros organismos a nivel mundial y en nuestro país (STPS, IMSS; Sector Salud, CNDH), han estudiado las estadísticas acerca de las posibles causas y los factores que influyen y son determinantes para un desenlace como este.
Los expertos mencionan que una persona con depresión tiene un estado de ánimo melancólico devastador y al acompañarse de soledad y autoagresión, estos elementos se potencian entre sí y afectan el deseo natural de vivir. son vulnerables al suicidio quienes padecen de trastornos, condiciona a alucinaciones o ideas delirantes; de personalidad que lleva a impulsividad e inestabilidad emocional.
A estos trastornos mentales, dijo, se pueden sumar consumo excesivo de alcohol, dependencia a las drogas, juego patológico, o circunstancias que se consideran como inaceptables o imprevistas como la pérdida de un familiar o del trabajo, la expulsión de la escuela y situaciones que no permiten ver una posible solución.
BIEN-SER PARA BIEN-ESTAR
Los programas de prevención, salud mental y ocupacional que se desarrollan para las empresas, se ocupan por detectar cuáles son los principales factores de riesgo psicosocial a los que está expuesta su plantilla, así como los principales recursos protectores con los que ya cuentan esas personas.
De ese modo, es posible identificar los riesgos antes de que aparezcan o antes de que los posibles daños se agraven, llevando a cabo una labor de prevención a varios niveles. Cuando una empresa conoce bien lo que funciona y también los recursos personales, relacionales y organizacionales con los que cuentan sus empleados, está en un punto muy favorable no solo para mantener esos recursos sino para ampliarlos.
NOM-035-STPS 2018
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
De acuerdo con el campo de aplicación, la NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
En Asset Normativa, contamos con un equipo de expertos en temas de psicología aplicada a la productividad con un enfoque de buenas prácticas para lograr un clima laboral saludable y con buenos indicadores de desempeño, que derivan en un sistema de gestión donde se reduce la probabilidad que se materialice un evento psicoemocional.
